德国汉莎航空公司和飞行员工会(VC)同意采取节约成本的措施，以帮助这家德国航空公司应对危机。
该协议包括在2021年延长试点的短期工作时间，减少工作时间并进行相应的薪资调整，以及暂停集体加薪。
该协议的有效期至2022年3月31日，该航空公司的一份声明证实，目前的成本节约措施“不仅将在未来一年继续实施，还将辅以其他措施”。
汉莎航空(Lufthansa)排除了因运营原因裁员汉莎航空(Lufthansa)、汉莎货运(Lufthansa Cargo)、汉莎航空培训(Lufthansa Aviation Training)和德国之翼(Germanwings)飞行员的可能性，裁员时间将持续到2022年3月。
德国汉莎航空公司人力资源和法律事务执行董事会成员Michael Niggemann表示:我很高兴驾驶舱员工在帮助管理危机方面做出了进一步的实质性贡献。
“我们希望利用危机集体协议所涵盖的时间，与风险投资达成可持续的结构解决方案，以应对变化的条件，并能够避免裁员，即使危机协议已经到期。”
汉莎航空和VC将在“2021年在更可预测的条件下”继续谈判，以便就危机集体协议到期后的可持续解决方案达成协议。
《危机协定》须经各有关机构核准。
